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《1001种零成本奖励员工的方法》激活团队和个人正能量

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《1001种零成本奖励员工的方法》,一本书激活团队和个人正能量的值得一读的好书:本书是史上最有趣,最富有创造性的一本商业书籍之一,是出版界的一个奇迹。这是某知名杂志给《1001种零成本奖励员工的方法》的一个评价。

《1001种零成本奖励员工的方法》的作者鲍勃.纳尔逊和迪恩.斯皮泽都是世界级的激励专家,鲍勃.纳尔逊出版过20本 畅销书 ,这是其中之一。迪恩.斯皮泽则是激励机制研究方面优秀的学者。二人携手合作出的这本《1001种零成本奖励员工的方法》被再版了39次,最新版的印刷量也高达150w,可见此书的魅力价值所在。

从它的书名我们就该知道,这是属于管理层的书,但是我要说的是,不管你现在是不是管理层的,或者还只是一个大学生,本书对你未来的职业生涯都是有帮助的。处于管理层的,可以学以致用了,一边读一边用到你的管理中去吧,看看效果如何?升职加薪又多了几分希望了吗?如果还不是管理层的人,包括大学生,此书是你汲取智慧,壮大自己实力的好书。当你大脑汇集一定的智慧的时候,就是你的出头之日了,总有那么一天,你的管理才华不小心表现了出来,步入管理层便指日可待了。这正是古人谋士大将的修炼之道不是吗?而该书阐述的懂得表彰员工的道理也正是作为一个优秀管理者该有的素质,这在《唐骏如是说》一书也有提及过。

《1001种零成本奖励员工的方法》的特点在于,里面有许多人事经历、名人妙语、建议启迪等等,意在帮助管理人员认识到员工表彰的重大意义,以及如何使表彰达到令你预想不到的效果。如果此书运用得当,将会使你的团队或者部门各个层级的员工们都能保持积极向上,充满工作热情。至此,你也将当之无愧的荣登优秀管理者的称号。

另外本书的最大特点就是有很强的可操作性。市场上这类管理类的书籍是屡见不鲜的,更是鱼龙混杂,但是绝大部分都是纸上谈兵,在书上说得头头是道,让人感觉还真是那么回事,可一搬到实际操作中很多却行不通。而《1001种零成本奖励员工的方法》采用具体情况具体分析的策略,有如《 人性的弱点 》那般的写作手法,每一段可行之道的背后都有一个真实案例支撑,让人信服的同时可操作性也变得很强了。

其实这种表彰不仅是放在公司,放入管理,搬进我们平时的为人处世也是切实可行的,这正应了《人性的弱点》里要懂得赞美他人的处世之道,平时的同事相处,也要懂得借势表扬他人。

《1001种零成本奖励员工的方法》值得推荐!

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